COLUMN

経営者向け~FPI通信~Vol.16:人事戦略における各種制度の構築(2021.07.01)

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経営者向け~FPI通信~

Vol.16:人事戦略における各種制度の構築(2021.07.01)

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名刺交換をさせて頂いた皆さまへ

メールマガジンをお届けいたします。

 

なお本メールマガジンがご不要な場合は

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お願いいたします。

 

─目次───────────────────────────

1.お役立ち情報

2.FPイノベーションからのご案内

3.編集後記

──────────────────────────────

 

┌─┐

│1 │ お役立ち情報

└─┴───────────────────────────

 

〇人事戦略における各種制度の構築

 

毎年、厚生労働省が発表している

「就労条件総合調査」を見ていますと

いろいろと面白いことが分かります。

 

厚生労働省HP

「就労条件総合調査」ページ

https://bit.ly/3ycy0xL

 

各年度、労働時間と賃金制度の

データ集計を行ってますが、

年度によってプラスαのデータ集計も

行っています。

 

例えば平成30年は退職給付制度と

給付実態のデータが掲載されており、

平成28年は労働費用と

法定福利費・法定外福利費の

負担状況のデータが掲載されています。

 

〇退職給付制度がある企業(H30年データ)

 

1,000名以上:92.3%

300名~999名:91.8%

100名~299名:84.9%

30名~99名:77.6%

 

〇退職一時金と年金の併用制度を導入している企業(同上)

1,000名以上:47.6%

300名~999名:37.5%

100名~299名:24.1%

30名~99名:12.5%

 

〇法定外福利厚生制度への費用負担

(月平均・H28年データ)

 

1,000名以上:9,237円

300名~999名:5,858円

100名~299名:4,963円

30名~99名:3,883円

 

主なデータを抽出してみましたが、

企業規模により格差があるのを

ご確認いただけると思います。

 

これら退職金制度や法定外福利制度の

企業規模・業種別データを見ていると

各種制度を人事戦略において

どう活用するか?どう活用すべきか?

を考えるきっかけになります。

 

特に良い人材を採用するために

各種制度をどのように構築・見直しするか?

 

弊社では御社の人事戦略に対応した

保険制度設計についてご相談を

お受けしておりますので、

ご希望の方は弊社スタッフまで

お問い合わせ下さいませ。

 

またこちらのコラムもご覧ください。

 

〇弊社コラム

保険商品を活用した福利厚生制度について考える

https://bit.ly/3x8gKtd

 

合わせて弊社提携企業である

ベタープレイス社のWebセミナーを

ご紹介いたしますのでご参考までにどうぞ。

 

〇ベタープレイス社セミナー

「人が集まり、定着する組織づくり」

セミナー申込サイト

https://bit.ly/3Aco9d1

 

┌─┐

│2 │ FPイノベーションからのご案内

└─┴───────────────────────────

 

〇健康リスクマネジメントへの取組

 

ご自身の体の傾向を把握して

健康への備えは

健康リスクマネジメントの取組として

非常に重要です。

 

弊社顧客の医師も多く利用している

遺伝子解析サービス「Genoplan」を

ぜひお試し下さい!

 

弊社スタッフも全員実施し、

自身の健康管理に役立てています。

 

詳しくは下記サイトをご確認下さい。

https://bit.ly/2KKMi1X

 

┌─┐

│3 │ 編集後記

└─┴───────────────────────────

 

昨日、新型コロナワクチンの

第一回目を接種してきました。

 

副反応は全くなく至って正常です。

 

新型コロナワクチンについては

賛否両論ありますが、

接種することで重症化を

防げるのであれば意味があると

私は考えました。

 

ワクチン接種率が全世界的に伸びて

以前のように自由に往来が出来る日が

早く来ることを祈るばかりです・・・

 

(奥田)

 

※弊社サイトではビジネスコラムを更新中です!

http://www.fpinnovation.jp/

 

※本メールマガジンに対するご意見・お問い合わせは

お問い合わせフォームよりお願いします!

https://www.fpinnovation.jp/otoiawase

 

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